מסמך מיוחד להורדה
כיצד ליצור איכות חיים פיננסית במקום העבודה באמצעות "מרכז פיננסי ארגוני"
במסמך זה נחשוף בפנייך את שיטות העבודה שאספנו בעשרות שנים של ניסיון בתחום הפיננסי ושילבנו בהצלחה בארגונים וחברות ישראליות אשר שמו את הרווחה הפיננסית של העובדים בראש סדר העדיפויות.
הדרך לביטחון פיננסי לעובדים, מתחילה כאן.
מלאו פרטים בטופס והורידו את המסמך שיראה לכם איך ייראה "מרכז פיננסי ארגוני" אצלכם בחברה:
למה להכניס לארגון שלי מרכז פיננסי ארגוני?
הסטרס הפיננסי בבית מועבר כמו שהוא למקום העבודה ומוביל להפחתת הביצועים, לפרודוקטיביות נמוכה, להיעדרות ולתחלופה.
בסך הכל זה עולה למעסיקים מיליארדים!
מנהלים וארגונים חייבים להתייחס ולתמוך בסוגיית איכות החיים הפיננסית של העובדים שלהם.
אנו חוסכים למעסיקים כסף, משפרים את יכולות הארגון וממצבים את הארגון כחדשני וחברתי, בכך שאנו מפחיתים את הדאגות הפיננסיות של העובדים ומשפרים את איכות החיים הפיננסית שלהם.
מחקרים רבים מראי כי עובדים עם איכות חיים פיננסית טובה יותר, הם עובדים יותר חייכנים, רגועים ובריאים, אשר מייצרים ארגון טוב יותר.
כשעובד לומד להתנהל עם תוכנית יעדים ומטרות, תקציב ושליטה על ההוצאות, הוא רוכש מיומנויות שבאות לידי ביטוי גם ברצינות ובתפוקה בעבודה.
מה זה אומר עבור העובדים שלך?
- יש להם שליטה על הכספים שלהם ביום יום
- יש להם כרית ביטחון כדי להתמודד עם מצבי חירום פיננסיים
- הם מחוץ למעגל החובות
- הם בדרך לעמוד ביעדי החיסכון והפרישה שלהם
- הנטו של העובד גדל בזכות התנהלות נכונה והתייעלות
מי אנחנו?
goola מייצרת איכות חיים פיננסית עבור משקי הבית בישראל.
הקבוצה מטפלת בתחומי הביטוח, פנסיה, פרישה, משכנתאות, נדל”ן, מימון, כלכלת המשפחה, השקעות וניהול קריירה.
את goola ייסד קובי דהאן, בעל ניסיון של 25 שנים בתחום הביטוח והחיסכון הפנסיוני.
