Well-Financing
תוכנית איכות חיים פיננסית לעובדים
מעטפת טכנולוגית ואנושית לתכנון וניהול פיננסי הוליסטי, המספקת לעובדי החברה את כל מה שהם צריכים כדי לקחת שליטה על הכסף, להפחית את הסטרס, לחסוך ולהיות עובדים יותר פרודוקטיבים, מעורבים ונאמנים
מנוי לתוכנית Well-Financing
חדשנות טכנולוגית ושירותית המייצרת ערך לעובדים ולמעסיק
מה זה תוכנית
Well-Financing
לעובדי חברות וארגונים?
תוכנית איכות חיים פיננסית לעובדים מבית קבוצת goola.
באמצעות הליווי האישי, ההשכלה הפיננסית והכלים הטכנולוגיים לתכנון וניהול הכסף, העובדים שלכם ילמדו לעמוד בתקציב, לצאת מחובות, לחסוך לעתיד ולפרוש בביטחון כלכלי.
מה העובד מקבל?
תוכנית פעולה פיננסית מותאמת אישית.
אזור אישי- דשבורד פיננסי עם כל הכלים וההדרכות לתכנון וניהול פיננסי.
השכלה פיננסית במפגשים 1:1 ובקבוצה.
מה הארגון מקבל?
מתכנן פיננסי קבוע בארגון- מנהל מקצועי ושירות לקוחות.
תוכן שיווקי מותאם להשקת הפרויקט בארגון.
כלי ניהולי למעקב ומדידת תוצאות.
למה להכניס לארגון שלי תוכנית לאיכות חיים פיננסית?
הסטרס הפיננסי בבית מועבר כמו שהוא למקום העבודה ומוביל להפחתת הביצועים, לפרודוקטיביות נמוכה, להיעדרות ולתחלופה.
בסך הכל זה עולה למעסיקים מיליארדים!
מנהלים וארגונים חייבים להתייחס ולתמוך בסוגיית איכות החיים הפיננסית של העובדים שלהם.
אנו חוסכים למעסיקים כסף, משפרים את יכולות הארגון וממצבים את הארגון כחדשני וחברתי, בכך שאנו מפחיתים את הדאגות הפיננסיות של העובדים ומשפרים את איכות החיים הפיננסית שלהם.
מה זה "איכות חיים פיננסית"?
איכות חיים פיננסית היא מצב בו אתה שולט על הכסף שלך כך שהוא לא שולט בך.
אדם המחזיק ברמה טובה של איכות חיים פיננסית מסוגל לקבל החלטות כלכליות טובות, נהנה מרמה גבוהה יותר של שביעות רצון ויותר חופש.
מחקרים רבים מראי כי עובדים עם איכות חיים פיננסית טובה יותר, הם עובדים יותר חייכנים, רגועים ובריאים, אשר מייצרים ארגון טוב יותר.
כשעובד לומד להתנהל עם תוכנית יעדים ומטרות, תקציב ושליטה על ההוצאות, הוא רוכש מיומנויות שבאות לידי ביטוי גם ברצינות ובתפוקה בעבודה.
מה זה אומר עבור העובדים שלך?
- יש להם שליטה על הכספים שלהם ביום יום
- יש להם כרית ביטחון כדי להתמודד עם מצבי חירום פיננסיים
- הם מחוץ למעגל החובות
- הם בדרך לעמוד ביעדי החיסכון והפרישה שלהם
- הנטו של העובד גדל בזכות התנהלות נכונה והתייעלות
כמה הסטרס הפיננסי של העובדים שלך עולה לך?
71% מהעובדים טוענים שהם סובלים מסטרס פיננסי
הסימפטומים העיקריים שעובדים בסטרס פיננסי חווים בשעות העבודה:
53% מהעובדים שסובלים מסטרס פיננסי מדווחים כי הוא פוגע להם בפוקוס ובפרודוקטיביות בעבודה
מה התוכנית כוללת - ערך לחברה ולעובדים:
- מרכז ידע- קורסים דיגיטליים, כלים, מחשבונים ומשאבים לבניית תוכנית כלכלית אישית ומשפחתית ולעזרה עצמית
- פגישה 1:1- אסטרטגיה פיננסית וצ'ק אפ לכל עובד, עם המתכנן הפיננסי האישי של הארגון, המלווה את כלל העובדים
- טכנולוגיה מתקדמת- לניהול הכסף, כדי שהעובדים יוכלו לקבל החלטות חכמות ולהיצמד לתוכנית לאורך זמן
- מפגשים קבוצתיים- אירועי השכלה פיננסית חווייתיים (אופצינאלי)
- מרכז משאבים- למנהלי הארגון, עם חומרים שיווקיים להשקת התוכנית ולשמירה על העובדים מעורבים ופעילים
- דשבורד ניהולי- למנהלי הארגון, כדי לעקוב אחרי הבריאות הפיננסית והרווח של הארגון
*ניתן לקבל אימון וייעוץ מלא 1:1 בתוספת תשלום. *
"
הלקוחות לא באים במקום הראשון. העובדים במקום הראשון.
אם תדאג לעובדים שלך, הם ידאגו ללקוחות ולעסק שלך.
ריצ’רד ברנסון
"
סביבה של כלים טכנולוגיים מתקדמים שיחסכו לעובדים זמן וכאבי ראש
גישה מלאה לדשבורד הפיננסי של קבוצת goola.
זהו מוצר טכנולוגי מתקדם המאפשר לקבל שיקוף מלא של הסטטוס הפיננסי, המטרות והיעדים של משק הבית.
העובדים שלכם יקבלו גישה למערכת, ויהיו מסוגלים לייצר תוצאות יוצאות דופן, לחסוך זמן וכאבי ראש ולנהל את הכסף היעילות ובתבונה.
כלי ניהולי למעקב ומדידת תוצאות
למי זה מתאים?
- פרויקט שנתי – ארגונים שרוצים לייצר תוכנית חצי שנתית או שנתית לעובדים.
- ערך לעובד – ארגונים שמעוניינים לתת ערך אישי פיננסי לעובדים.
- חדשנות – ארגונים שרוצים לקדם ולשדר חדשנות לעובדים.
- משפחתי – כלים לניהול פיננסי משפחתי, כל הורה רוצה לדעת שהוא מבטיח את עתיד ילדיו.
מי אנחנו?
goola מייצרת איכות חיים פיננסית עבור משקי הבית בישראל.
הקבוצה מטפלת בתחומי הביטוח, פנסיה, פרישה, משכנתאות, נדל”ן, מימון, כלכלת המשפחה, השקעות וניהול קריירה.
את goola ייסד קובי דהאן, בעל ניסיון של 25 שנים בתחום הביטוח והחיסכון הפנסיוני.
קובי דהאן
מייסד ומנכ"ל קבוצת goola
החזון שלנו
המומחים הטובים ביותר בישראל בתחום הפיננסים וההצלחה האישית ילוו את הלקוחות שלכם
יועץ ארגוני בכיר ומאמן בעל ניסיון של 13 שנים. מוביל תהליכי שינוי רב-שנתיים בארגונים ממשלתיים ורשויות מקומיות בארץ ובעולם. אימן וליווה למעלה מ-250 ארגונים להצלחה עסקית.
בעל ניסיון של למעלה מ-20 שנים בעולמות הכסף והפיננסים. שימש בתפקידים בכירים במערכת הבנקאית. הכשיר מאות יועצי משכנתא. מחבר הספר “לא מפחדים יותר ממשכנתא”. מרצה מבוקש בארגונים מובילים בישראל.
מנהלת תחום אשראי, משכנתאות ונדל”ן בקבוצת goola.
מעל 25 שנות ניסיון בעולמות האסטרטגיה העסקית, מודלים פיננסים וטקטיקות. מייצרת כיום ערך אל מול כ- 170 בתי עסק בארץ ולמעלה מ- 8000 משקי בית בהיקף של עשרות מיליוני שקלים בחודש.
בעל ניסיון של 25 שנים בתחום הביטוח והחיסכון הפנסיוני, הקים את בית הסוכן “רימונים” שנמכר בשנת 2016 לבית ההשקעות מיטב, מחלוצי הפיתוח הטכנולוגי בתחום הפיננסי, פיתח את מערכת ה-smart להשוואה וניתוח מוצרי ביטוח וחיסכון פנסיוני.
מומחה לכלכלת המשפחה ותכנון פיננסי. הקים
חברת ייעוץ ואימון פיננסי מהגדולות בישראל. ליווה למעלה מ-2,000 משפחות והכשיר מאות מאמנים פיננסיים.
מומחית בעולם הפרישה. בעלת ניסיון של 28 שנים בענף הביטוח הפנסיוני, מחזיקה ברישיון יועץ פנסיוני מטעם משרד האוצר, ובעלת תעודת CFP של האיגוד הבינלאומי למתכננים פיננסיים.
יועץ ארגוני בכיר ומאמן בעל ניסיון של 15 שנים. מוביל תוכניות פיתוח מנהלים בארגונים מובילים, צה”ל ומשרד ראש הממשלה. מרצה ליזמות במכללת פסגות.
